Túatha dé Danann

Hi
In unserer Privatpraxis fehlt oft das Gefühl von Sicherheit bei neuen Mitarbeiter*innen, besonders hin­sicht­lich Kündigungsfristen und Befristungen. Was sind eure bewährten Tipps zur Stärkung von Vertrauen im Arbeitsverhältnis? Wie lassen sich Regelungen transparent und verlässlich gestalten? Gibt es konkrete Vorschläge, um Konflikte von vornherein zu vermeiden? Welches Vorgehen hat bei euch funktioniert?